Empresa: Casa de artesanías "Ineey"

  Hoy en día es tal la importancia que le damos al marketing que se ha convertido en uno de los departamentos más importantes dentro de la empresa.   El marketing  es la conexión entre el consumidor y la empresa, a través de él sabemos qué, cómo, cuándo y dónde demanda el producto y/o servicio . En definitiva, el marketing genera rentabilidad y se adelanta a las necesidades futuras del cliente; es, por tanto, el timón de la empresa. es una  disciplina dedicada al análisis del comportamiento de los mercados y de los consumidores . Así, la función del Departamento de Marketing de una empresa es analizar la gestión comercial de las empresas con el objetivo de captar, retener y fidelizar a los clientes a través de la satisfacción de sus necesidades. El trabajo en marketing consiste en dirigir las organizaciones de acuerdo con la mejor manera de satisfacer a los clientes. En poca palabra el marketing se alimenta de la información, para que los vendedores sepan que les gus...

   El poner empeño laboral es el rendimiento que un trabajador refleja al momento de realizar las actividades que le corresponden. Evaluar el desempeño laboral es una de las tareas más importantes que el Departamento de Recursos Humanos de toda empresa debería realizar. Para hacerlo de manera correcta, es necesario considerar los siguientes factores: - Fijar el objetivo de la investigación -Considerar la trayectoria del emplead -Los criterios de referencia deben de estar relacionados con el área de trabajo -El empleado debe de saber qué se evalúa y estar de acuerdo -El encargado debe dar propuestas que mejoren los errores detectados en el proceso Los beneficios por poner empeño hay muchos en la empresa pero también los trabajadores, ya que pueden obtener mejores oportunidades de trabajo o un puesto acorde a su perfil. Además, es esencial para poner a prueba la capacidad de liderar del encargado del equipo, así como la comunicación y el nivel de integración del empleado dentro ...

  impuestos que sin importar la entidad donde se encuentre la empresa se pagan a la federación además de los impuestos locales. Los principales impuestos federales que paga una empresa son: Impuesto Sobre la Renta Impuesto al Valor Agregado Impuesto Empresarial a Tasa Única Impuesto Sobre la Renta: se trata de la principal contribución principal, siendo el impuesto que deben pagar por obtener ganancias. Impuesto al Valor Agregado (IVA): Es un impuesto al consumo que deben pagar al momento de adquirir un bien o servicio. Algunos bienes o servicios están exentos de pagar IVA, como las empresas del sector primario de la economía. Existen otros impuestos que deben pagar las empresas que no aplican a todas y deben pagarlos en base a su actividad o del giro que realicen.

 👏L os recursos son importantes ya sea que estemos hablando del departamento o del capital humano, porque sin ambos el funcionamiento y la productividad dentro de la empresa no sería óptimo ya que si la visión empresarial es crecer y mejorar en todos los aspectos la gestión del capital humano es algo que va de la mano.  •Convocatorias y reclutamiento de personal: busca talento humano capacitado y apto para desarrollarse y laborar en la empresa.  •Selección de personal: selecciona a los mejores postulantes. •Contratación de personal: añade nuevo capital humano a la empresa.  •Capacitación o formación: brinda capacitación para ejercer las funciones dentro de la empresa, asigna actividades, horarios, etc.   •Integración al equipo de trabajo (Onboarding): integra de lleno al nuevo trabajador en la empresa, creando un proceso que lo lleva a una adaptación a su nueva etapa profesional y tener consciencia de su rol desde el primer día.  •Incentivos al person...

  Los  trabajadores  son un  pilar básico  en cualquier compañía. La  clave del éxito  se basa en que estén  comprometidos  y se sientan  realizados  y  felices  con las funciones que desempeñan. Son los  cimientos , quienes realizan las funciones que hacen que la  empresa produzca, crezca y se consolide  en el mercado. A fin de cuentas , una empresa sin trabajadores no es nada. Un factor muy importante a tener en cuenta es que los  empleados son personas y no máquinas . Ser consciente de esto es imperativo para conseguir que  el trabajador se sienta valorado  en su puesto. Esto conseguirá que realice su labor con el  mayor esfuerzo y pasión , además de aumentar su  compromiso  con la empresa. ¿Cómo cuidar del trabajador para que se sienta cómodo? Una vez entendida la importancia del trabajador como la  clave del éxito para la empresa , vamos a daros algunos  consejos ...

  Objetivos Que las ventas crezcan un 10% en 2 años. Un claro objetivo específico, con una medida clara y un período de tiempo Deben ser realistas : Esta es posiblemente la principal razón de ser. Un objetivo debe poder cumplirse, sino no tiene sentido. Deben ser coherentes : No pueden ser contradictorios unos con otros. No tiene mucho sentido querer expandirse en el mercado  y a su vez tener un objetivo de ahorro en el departamento financiero. Deben poder medirse : Es decir, deben tener una forma de comprobar si se han conseguido. Por ejemplo, decidir que debemos crecer no es un objetivo. Si concretamos que queremos crecer un 3% o que queremos ser la segunda empresa en cuota de mercado sí lo sería. Deben suponer un reto : Es decir, dentro de ese realismo que mencionábamos, deben suponer una mejora de la empresa. Como todo en el mercado, esto conlleva un riesgo que se debe minimizar.

Presupuesto de capital Las decisiones de presupuesto de capital implican una estimación cuidadosa del desembolso de inversión inicial y los flujos de efectivo futuros de un proyecto. La estimación correcta de estos insumos ayuda a tomar decisiones que aumentan la riqueza de los accionistas. Los proyectos a menudo requieren una gran inversión inicial por parte de una empresa al comienzo de un proyecto, el cual generará un flujo de caja positivo a lo largo del tiempo. Estructura La estructura de la inversión inicial es la forma en que una empresa piensa financiar su operación inicial y su crecimiento utilizando diferentes fuentes de fondos. La combinación de deuda y financiamiento de capital para una compañía es lo que se conoce como estructura de capital de la empresa. Costo de la inversión inicial El costo de la inversión inicial de una compañía es simplemente el costo del dinero que la compañía piensa usar para financiarse. Relación deuda-capital Cuando los analistas se refieren a la ...